Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работники организации периодически привлекаются к сверхурочной работе. Согласно ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, при этом положениями данной статьи не установлено в какой форме должен обеспечиваться данный учет. Работодатель ведет учет рабочего времени в табеле, необходимо ли также вести журнал учета сверхурочных работ?
Ответ:
Законодательством не установлена обязанность работодателя вести специальный журнал учета сверхурочных работ.
Обоснование:
Обязанность работодателя вести времени, фактически отработанного каждым работником установлена ст. 91 ТК РФ, а обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника ст. 99 ТК РФ.
Документами, в которых ведется учет рабочего времени, являются табель учета рабочего времени. После 1 января 2013 г. работодатели имеют право разработать и утвердить собственные формы табеля учета рабочего времени. Так как трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя вести специальный журнал учета сверхурочных работ, работодатель по собственной инициативе вправе установить в организации порядок учета сверхурочных работ в специальном журнале.
Автор: О.И.Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
