Банк экспертных заключений

Ответ:

Направляя работника в служебную командировку, работодатель должен учитывать при расчете среднего заработка доплату за совмещение должностей (руководитель похода). При определении среднего заработка работодатель вправе исключать из расчета только вознаграждение, выплачиваемое работнику за работу по совместительству, так как оно выплачивается на основании отдельного трудового договора, чего в рассматриваемом случае не происходит.

Обоснование:

В соответствии с п. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.

Наряду с этим такое понятие как совмещение предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Согласно ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.

В отличие от работы по совместительству заключение дополнительного трудового договора в случае совмещения не требуется.

Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя (Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Согласно условий рассматриваемого вопроса сотрудник работает в Организации в соответствии с трудовым договором (педагог), при этом за выполнение дополнительных обязанностей (руководитель похода) получает отдельную надбавку, т.е. по факту у сотрудника происходит совмещение профессий (должностей) в рамках одного трудового договора.

Работодатель имеет право отправить работника в командировку. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При этом средний заработок для командировки рассчитывается на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее Положение № 922).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Пунктом 2 Положения № 922 предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время и надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за совмещение профессий (должностей).

Из приведенных норм следует, что при определении среднего заработка работодатель вправе исключать из расчета только вознаграждение, выплачиваемое работнику за работу по совместительству, так как оно выплачивается на основании отдельного трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ).

Таким образом, направляя работника в служебную командировку, работодатель должен учитывать при расчете среднего заработка доплату за совмещение должностей (руководитель похода).

Автор: Е.В. Пшеничная
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс