Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Временно, на период выполнения проекта строительная организация планирует привлечь на строящиеся объекты работников по срочным трудовым договорам. Так как дата завершения строительства объекта приблизительна, у работодателя возник вопрос: как прописать в заключаемых трудовых договорах срок их окончания? Указание на какое событие или документ в тексте трудового договора будет являться законным основанием для прекращения срочных трудовых отношений с работниками?
Ответ:
Окончанием срочного трудового договора может быть определено наступление одного из их событий, с которым связано окончание заключенного договора строительного подряда. Любое из событий, с которым связано окончание срочного трудового договора должно подтверждаться документом, свидетельствующим об окончании работы. Таким документом, например, может являться Акт сдачи-приемки выполненных работ или уведомление о прекращении или приостановлении работ, либо определенный период времени после завершения строительных работ и др.
Обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 по делу № 11-23935).
Если по условиям договора стороны договорились произвести сдачу объекта, например, по Акту сдачи-приемки выполненных работ или по унифицированной форме № КС-14, то подписание сторонами указанных документов может означать и окончание срока действия заключенных трудовых договоров с работниками.
Также в процессе строительства может возникнуть ряд непредвиденных обстоятельств, например таких, как расторжение заключенного договора подряда, в связи с которым трудовые договоры также могут быть расторгнуты, или например, подрядчик в период действия договора подряда может получить уведомление о прекращении работ.
В трудовом договоре может быть указано также несколько обстоятельств, при наступлении более раннего обстоятельства трудовой договор может считаться расторгнутым, что не противоречит действующему законодательству (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 по делу № 11-23935, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2014 по делу № 33-11227/2014).
Таким образом, учитывая судебную практику можно предложить следующую примерную формулировку условия срочного трудового договора с работником: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключен сторонами на период выполнения работ по договору №_ от 00.00.000 года. Окончание срочного трудового договора определяется как день наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым:
- дата подписания работодателем Акта по форме № КС-14, свидетельствующего о завершении работ по договору №_ от 00.00.000 года;
- дата, указанная в уведомлении о прекращении или приостановлении работ по договору №_ от 00.00.000 года.»
Автор: О.И.Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
