Банк экспертных заключений

Ответ:

Приказ о прекращении трудового договора должен быть оформлен работодателем в последний день работы работника. Издание приказа об увольнении работника нарушает его право на отзыв заявления и является существенным нарушением работодателем процедуры увольнения.  

Обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Следовательно, издание приказа об увольнении работника ранее согласованной даты увольнения является нарушением прав работника и нарушает его право на отзыв заявления.

Как отметил суд в Апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от 24.08.2015 по делу № 33-12604/2015, преждевременное оформление работодателем увольнения, лишает работника права до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Допущенное нарушение процедуры увольнения по инициативе работника, попирающее предусмотренную законом гарантию, направленную на сохранение трудовых прав работника, является существенным. Увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ суд признал незаконным и восстановил работницу в организации в прежней должности.

Автор: О.И.Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс