Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
В соответствии с действующим положением по оплате труда и премированию в организации для выплаты квартальной премии работнику, необходимо, чтобы на момент издания приказа работник состоял в трудовых отношениях с работодателем. Не противоречит ли данное положение действующему законодательству? Существуют ли риски для работодателя, в случае невыплаты работнику премии при увольнении и при соблюдении всех условий для выплаты премии?
Ответ:
Положения локального акта о выплате квартальной премии работнику, только если он состоит в трудовых отношениях с работодателем приводят к дискриминации (ст. 3 ТК РФ) и ухудшают положение работников по сравнению с другими работниками организации. Для работодателя существует риск обращения работника в суд, либо в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из существа вопроса следует, что работником выполнены все требования, необходимые для начисления работодателем премии по итогам квартала. Однако, положение по оплате труда и премированию в организации содержит положение, согласно которому работодатель вправе не выплачивать премию увольняющемуся работнику. Данное положение прежде всего нарушает права работника, а именно допускает дискриминацию и ухудшает положение работника, который наравне с другими работниками отработал необходимый период и имеет право на получение вознаграждения.
Следовательно, при таких обстоятельствах положение локального нормативного акта работодателя, применению не подлежит, а отказ в выплате премии ограничивает право работника на вознаграждение за труд. Указанный вывод содержится в Апелляционном определении Липецкого областного суда от 17.12.2014 по делу № 33-3122/2014г.
Таким образом, для работодателя существует риск обращения работника в суд, либо в трудовую инспекцию за защитой своих прав, в случае лишения его премии при увольнении. Учитывая судебную практику и выводы суда о том, что подобные положения локального акта приводят к дискриминации и ухудшают положение работников по сравнению с другими работниками организации, рекомендуем исключить данное положение локального нормативного акта работодателя.
Автор: О.И.Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
