Банк экспертных заключений

Ответ:

Принятие решения об отработке одного дня бесплатно не влияет на налоговый учет заработной платы и начисленных страховых взносов за этот день, соответственно данные расходы в налоговом учете отражаются в обычном порядке.

В случае, если данное решение поддерживается сотрудником организации, работодатель вправе по заявлению сотрудника направить его заработную плату за один день, отработанный «бесплатно» на адресную помощь ветеранам войны.

Обоснование:

Конституцией РФ ч. 3 ст. 37 гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В целях главы 25 Налогового кодекса РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ).

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. (п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ).

Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В соответствии с пп.1 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся следующие расходы налогоплательщика:, в частности суммы налогов и сборов, таможенных пошлин и сборов, страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, начисленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, за исключением перечисленных в ст. 270 НК РФ.

Также взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации. (пп. 45 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ)

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

В Письме от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1 Федеральная служба по труду и занятости пояснила, что Работодатель вправе производить ежемесячные удержания из заработной платы работника только в случаях, перечисленных в ст. 137 Трудового кодекса РФ. Однако, когда речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой по своему усмотрению, предоставив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя.

Таким образом, расходы на оплату труда и отчисления в страховые фонды, осуществляются в обычном порядке и включаются в расходы, учитываемые в целях налогообложения прибыли.

Данное перечисление должно быть добровольным волеизъявлением сотрудников и произведено на основании личного заявления в бухгалтерию работодателя.

Автор: С.Ю. Сидоркина
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс