Дайджест для руководителя организации от 16 февраля 2026

Ограничение количества банковских карт и прочие меры против мошенников приняты в первом чтении

Планируется ввести лимит на выдачу одному физлицу банковских и иных платежных карт. Операторы связи по общему правилу будут блокировать входящие звонки с иностранных номеров. Изменения могут заработать с 1 сентября 2026 года, но есть исключения. Рассмотрены отдельные поправки.

Споры с работниками из-за снегопадов, мороза и гололеда: примеры из практики за 2022 - 2025 годы

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если его рейс отменили из-за снегопада? Поддержит ли суд наказание работника, если он опоздал, так как не мог завести автомобиль в мороз? Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых зимняя погода помешала вовремя прибыть на работу и исполнять трудовые обязанности.

Утвержден стандарт общественного капитала бизнеса

Общественный капитал бизнеса – это вклад организации в повышение благосостояния общества, уровня социально-экономического развития РФ, включая вклад организации в стратегическое развитие, поддержку социальных программ, реализацию проектов, связанных с охраной окружающей среды, в обеспечение целей ответственного ведения бизнеса, а также участие в достижении национальных целей развития РФ на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года.

Документ определяет основные подходы к составлению и раскрытию публичной нефинансовой отчетности, представляющей собой систематизированную информацию о деятельности организации, в том числе экологического, социального, управленческого и экономического характера, и определяет порядок верификации соответствия деятельности организации целевым значениям показателей общественного капитала бизнеса.

Участие в Стандарте сегодня — это заблаговременное формирование позиции в реестре ответственных компаний, чтобы первыми получить доступ к госпреференциям, как только механизм их предоставления будет запущен.

Применение стандарта общественного капитала бизнеса организациями осуществляется на добровольной основе.

Нестационарные торговые объекты: поправки об их размещении заработают с 1 сентября 2026 года

Введены новые правила для уличной торговли (киосков, автолавок, фудтраков).
У автолавок и фудтраков появился официальный статус. Закон впервые четко прописал, что такое «мобильный торговый объект» (торговля с колес), и разрешил включать в схему размещения несколько точек для одного автомобиля — можно легально менять дислокацию по графику.

Киоски на частной земле (у ТЦ, во дворах) могут легализоваться. Если регион примет такое решение, владельцы ларьков на частных участках смогут подать заявление и официально войти в городскую схему размещения. Раньше такой возможности не было.
Защита от внезапных сносов. Если регион меняет правила, бизнесу дается год на переделку киоска под новые требования — и все это время объект из схемы не исключают.

Закон не дает налоговых льгот и субсидий, но создает легальный статус для автолавок и возможность узаконить киоски на частных землях. Станет работать только в тех регионах, которые примут соответствующие местные законы.

Какие документы ООО обязано предоставить по требованию участника

Общество обязано предоставить по требованию участника имеющиеся документы:

• документы, подтверждающие госрегистрацию общества;
• устав общества;
• учредительный договор;
• решение о создании общества;
• положение о филиалах или представительствах общества;
• лицензии;
• заключения (акты) государственных и муниципальных органов финансового контроля и так далее.

Коготок увяз – всей птичке пропасть

«Руководитель ООО, решением суда дисквалифицированный за нарушения трудового законодательства, является директором в другой организации. Надо ли его увольнять или переводить на другую должность во второй организации?»

Трудно соперничать с достоинствами умерших

«Кто вправе управлять обществом, если единственный учредитель ООО, являющийся директором общества, умер, наследники еще не вступили в наследство, а завещание умершим не составлено?»

Установить оклад меньше, а платить больше для того, чтобы всегда иметь возможность вернуться к маленькому окладу

Рассмотрим нередкую ситуацию из практики. Работникам устанавливаются в трудовых договорах оклады по минимуму (например, МРОТ). На деле же оклады платятся больше, периодически повышаются. Выплаты проводятся официально, а не «в конвертах». Спустя продолжительное время работодатель начинает платить всем или одному работнику оклад в размере, установленном трудовым договором. По экономическим причинам или с целью выживания работника. Насколько законны такие действия? Возможны ли негативные последствия для работодателя в данном случае?

Малую – Толику

Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ внесены изменения в налоговое законодательство. Одна из поправок касается уплаты страховых взносов за руководителя компании, который не получает заработную плату. Рассчитать взносы предприятию в этом случае необходимо с суммы МРОТ. В материале расскажем о новации, а также приведем разъяснения, которые дает ФНС России, отвечая на вопросы пользователей в своем Telegram-чате.

Пили, гуляли, дела не знали!

«Вправе ли работодатель не оплачивать рабочий день, в который вместо работы состоялось корпоративное мероприятие?»

Выпил на грош, а на рубль – дебош

«Можно ли наказать работника за неподобающее поведение на корпоративном мероприятии (сильное опьянение, грубость, драку)?»

Лишь бы корпоратив не в бане

«Можно ли фото - и видеосъемку с корпоратива выкладывать на сайт компании или в ее социальные сети?»

«Всем пацакам надеть намордники. И радоваться!» - 1

«Вправе ли работодатель установить в локальном нормативном акте (правилах внутреннего трудового распорядка, приказе и др.) обязанность для всех работников участвовать в корпоративных мероприятиях?»

«Всем пацакам надеть намордники. И радоваться!» - 2

«Когда работодатель вправе обязать работников являться на корпоративные мероприятия?»

Съел мужик дрожжи. Ходит, бродит...

«Если работник ушел домой с корпоратива, можно ли применить к нему взыскание?»

От греха не уйдешь

«Вправе ли работник уйти с корпоративного мероприятия домой, если мероприятие проходит в рабочее время?»

Сообразим на троих?

«Законно ли собирать деньги на корпоратив с работников?»

Разумный и в пустыне дорогу найдет, а глупый и на дороге заблудится

Видеонаблюдение, системы трекинга, GPS-метки, автоматизированные KPI-панели - еще 10 лет назад подобные инструменты казались элементами контроля крупных корпораций. Сегодня они стали стандартом даже для небольших предприятий. Работодатели внедряют их, чтобы повысить безопасность, ускорить процессы, сократить потери и сделать работу прозрачнее. Но вместе с ростом технологий обостряется главный вопрос: где проходит граница между разумным контролем и избыточным наблюдением, которое разрушает доверие и снижает мотивацию работников?

Эксперты уверены: сама по себе технология не опасна – опасно ее применение. И в условиях дефицита кадров именно культура контроля становится одной из ключевых точек конкурентоспособности работодателя.

Арест – не приговор

Арест имущества судебными приставами является действенным инструментом в обеспечении возможности исполнения судебного акта. Однако зачастую меры могут создать бизнесу непомерные ограничения.

По статистике, за 2024 год арбитражными судами субъектов РФ было рассмотрено 24 860 заявлений об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) судебных приставов-исполнителей, из которых было удовлетворено 16 096 заявлений, а отказ получили 7 613 заявлений, т.е. доля отказа составляет всего около 30%.

Рассмотрим практические рекомендации и аргументы, которые помогут компании снять или заменить наложенные приставами ограничения.

Воздуха словами не наполнишь

Современная экономика все активнее интегрирует цифровые активы в традиционные бизнес-процессы. На этом фоне возрастает интерес к использованию криптовалюты не только как инструмента инвестирования, но и как средства для формирования активов компании. Внесение криптовалюты в уставный капитал общества с ограниченной ответственностью (ООО) представляется привлекательным механизмом для роста инвестиций и капитализации бизнеса. Однако, несмотря на кажущуюся простоту, этот процесс сопряжен с серьезными правовыми, финансовыми и операционными вызовами.

Кто кого сможет, тот того и гложет

«Правомерно ли, если уставом общества утверждение ЛНА отнесено к компетенции общего собрания ООО и к компетенции генерального директора?»

Если весел на работе, то на отдыхе игрив

«Предусмотрена ли ответственность и каковы риски в ситуации, когда руководитель во время своего нахождения в ежегодном отпуске подписывает документы: приказы, распоряжения, договоры, в том числе с работниками, и прочие документы?»

Жалеть писцу бумажки – не нажить ему рубашки

«Директор ездит на личном автомобиле по рабочим делам. Нужны ли для выплаты компенсации за использование личного автомобиля путевые листы?»

«Это еще ничего, что в Европе за наш рубль дают один полтинник, будет хуже, если за наш рубль станут давать в морду» (Михаил Евграфович Салтыков-Щедрин)

«Сколько счетов цифрового рубля имеет право открыть индивидуальный предприниматель?»

«Нужен мне работник: повар, конюх и плотник. А где найти мне такого служителя не слишком дорогого?»

«Какой порядок оформления результатов интеллектуальной деятельности, созданных работником?»

Наш инвалид и без пороху палит

«Освобождаются ли от уплаты госпошлины индивидуальные предприниматели, имеющие инвалидность?»

Каждого человека его же веревкой удавить можно

Современное российское общество характеризуется значительным ростом уровня закредитованности населения, что неизбежно сопровождается увеличением количества случаев просроченной задолженности. Этот процесс обостряет отношения между кредиторами и должниками, делая вопросы возврата долгов чрезвычайно актуальными. Основная цель работы - рассмотрение особенностей психологического воздействия на должника при возврате просроченной задолженности и пределов допустимого подобного воздействия. Методологической основой является комплекс общенаучных и специальных методов познания действ ительности, среди которых можно выделить метод анализа, синтеза, формально-юридический метод и др.

Отчего кот гладок? - Поел да и на бок

К сожалению, в настоящее время, да и в любое постсоветское время, нередки случаи, когда руководитель (особенно, когда одно и то же лицо являются одновременно и собственником бизнеса – учредителем юридического лица, и его операционным руководителем – единоличным исполнительным органом (генеральным директором)) в какой-то момент решает дальнейшую деятельность юридического лица прекратить. Обычно это связано с неуспешностью бизнеса – большие вложения, недостаточный оборот, убытки, отсутствие прибыли и, как следствие, долги компании.

Вперед взгляни один раз, оглянись – пять раз

1. «Внезапная» доверенность: когда бабушка решает все продать
2. «Скорая» продажа после вступления в наследство
3. Долевая собственность на минном поле: развод и раздел
4. Продавец под давлением: пенсионер без планов на будущее
5. Ипотечная ловушка: «банк все согласовал» (на словах)