Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник был отправлен в командировку. В день приезда из командировки он вышел на работу. Как оплачивать этот день работнику?
Ответ:
В день, отработанный по приезду из командировки, за работником либо сохраняется средний заработок как за день командировки, либо выплачивается заработная плата за отработанный день, если возможность «двойной оплаты» не установлена в коллективном договоре и (или) в трудовых договорах с работниками.
Обоснование:
Положение об особенностях направленияработников в служебные командировки, утвержденное постановлением ПравительстваРФ от 13.10.2008 № 749, устанавливает норму о том, что выход работника в деньвыезда в командировку и в день приезда из командировки решается подоговоренности с работодателем (абзац 5 пункта 4).
В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностяхнаправления работников в служебные командировки за работником сохраняется средний заработок за периоднахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути.
Согласно абзацам 2-4 пункта 4Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда,самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постояннойработы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытияуказанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлениитранспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировкусчитаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертойнаселенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции,пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постояннойработы.
Если возможность «двойной оплаты» не установленав коллективном договоре и (или) втрудовых договорах с работниками, то следует иметь в виду, что, в соответствиисо статьей 255 Налогового кодекса, красходам на оплату труда, которые уменьшают налогооблагаемую базу при расчетеналога на прибыль организации, относятся, только расходы, предусмотренные нормамизаконодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективнымидоговорами.
Автор: Н.В. Келарева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
