Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Подлежит ли выплата работнику премия по итогам года, приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником?
Ответ:
По данному вопросу существует две позиции.
- Премия, приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником, подлежит выплате работнику, еще работавшему в указанном периоде и выполнявшему требования для начисления премии. ( Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 № 88-19922/2024 (УИД 89RS0003-01-2023-001348-88, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-142/2025 (УИД 56RS0018-01-2024-002728-68).
- Оснований для включения уволенного работника в приказ о премировании, изданный после увольнения работника, не имеется, поскольку он не состоит с работодателем в трудовых отношениях. ( Письмо Минфина России от 08.05.2020 № 03-03-06/1/37404, Письмо Роструда от 21.05.2021 № ПГ/13009-6-1, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023 (УИД 77RS0009-02-2023-005874-22).
Обоснование:
Как найти:
В строке Быстрого поиска под профилем «Юрист» вводим «премия по итогам года если работник уволен».
В построенном списке открываем консультацию «Подлежит ли выплате работнику премия по итогам года (квартала), приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником?», знакомимся с позициями ведомств и судебной практикой.
Автор: Батурин А.Р.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
