Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
В течение какого периода можно использовать отгул за работу в выходной?
Ответ:
Согласно ч. 5 ст. 153 ТК отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть использован в течение одного года либо присоединен к отпуску, предоставляемому в соответствующий период. Нужно понимать, что речь идет не о календарном годе, а о 12 месяцах с момента работы в выходной/нерабочий праздничный день.
Обоснование:
Как найти:
в строку Быстрого поиска вводим «в течение какого периода можно использовать отгул за работу в выходной»
Допустим, если сотрудник вышел на работу в воскресенье, 31.08.2025, то взять день отдыха за этот отработанный выходной он может как в 2025 году, так и, например, летом 2026 года.
Кстати, по мнению специалистов Роструда, если работодатель не возражает, сотрудник может воспользоваться отгулом за работу в выходной и по истечении года.
А по использованию отгулов, накопленных по состоянию на 01.03.2025, временных ограничений вовсе нет.
Автор: Моргунов В.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
