Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
В связи с временным приостановлением некоторых участков производства и отсутствием объемов работ организации приказом руководителя был объявлен временный простой. В этот период один из работников подал заявление об увольнении по собственному желанию. Какие выплаты должен произвести работодатель в связи с увольнением работника. Предусмотрены ли действующим законодательством дополнительные выплаты при увольнении работника в период простоя по вине работодателя?
Ответ:
При увольнении работника в период простоя по вине работодателя ему производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты при увольнении могут быть установлены локальными актами, принятыми и действующими в организации.
Обоснование:
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работника по собственному желанию, ему производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск (при его наличии).
В конкретной организации трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены иные выплаты при расторжении трудового договора с работником (ст. ст. 57, 178 ТК РФ). Следовательно, если положение о дополнительных выплатах закреплено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, в соглашении о расторжении трудового договора, в коллективном договоре, то помимо компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан будет выплатить работнику дополнительно выходное пособие.
Таким образом, увольнение работника производится в общем порядке, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (при его наличии) и без каких-либо дополнительных выплат и компенсаций, если только подобные выплаты не установлены локальными актами работодателя.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
