Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р, выдаваемую ему при увольнении (у него ведется электронная трудовая книжка), вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
Ответ:
Сведения о периоде работы формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом). В рассматриваемой ситуации было два периода работы, а именно: с 2023 г. по январь 2024 г. и с марта 2024 г. по июль 2024 г.
Поскольку справка СТД-Р по первому периоду была выдана на руки работнику, при увольнении в июле 2024 г. должна быть оформлена только форма по последнему периоду - с марта 2024 г. по июль 2024 г. Информацию о предыдущем периоде работы не следует указывать.
Обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка в случае продолжения ведения трудовой книжки или представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в случае перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно п. 1 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)», утвержденного Приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н (далее - Порядок), формы «Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)» и «Сведения о трудовой деятельности (СТД-СФР)» формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержат сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.
Так, форма СТД-Р представляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя (п. 10 Порядка).
Исходя из условий рассматриваемого вопроса работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил форму СТД-Р на руки, в марте 2024 г. снова устроился на работу в эту же организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется.
Поскольку сведения о периоде работы формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), в рассматриваемой ситуации было два периода работы, а именно: с 2023 г. по январь 2024 г. и с марта 2024 г. по июль 2024 г.
Поскольку справка СТД-Р по первому периоду была выдана на руки работнику, при увольнении в июле 2024 г. должна быть оформлена только форма по последнему периоду - с марта 2024 г. по июль 2024 г. Информацию о предыдущем периоде работы не следует указывать.
Автор: Е.В. Пшеничная
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос