Банк экспертных заключений

Ответ:

По нашему мнению, в целях однократного использования работником выходных дней подряд, считать дни необходимо с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность, т.е. с апреля. Законодательство, не содержит требований о перерасчете 4 дней в месяц со дня установления инвалидности и со дня предоставления заявления, заявление предоставляется работником в сроки по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, дата подачи заявления не может лишать права работника на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ.

Обоснование:

Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей по письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц и однократно до 24-х дней дополнительных выходных оплачиваемых дня подряд, график согласовывается с работодателем в целях однократного использования подряд, оплата выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

Категория «ребенок-инвалид» устанавливается сроком на 1 год, 2 года, 5 лет, до достижения гражданином возраста 14 лет либо 18 лет (п. 10 Правил признании лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 (далее – Правила № 588)).

Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности (категории «ребенок-инвалид») и индивидуальная программа реабилитации или абилитации  (п. 46 Правил № 588).

Реализовать право на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней работник может путем подачи письменного заявления и соответствующих документов, периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется работником по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (п. п. 2, 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила № 714)).

Представление работодателю документа, подтверждающего факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет) (п. 6 Правил № 714).

Соответственно, возникновение и утрата права на дополнительные оплачиваемые выходные дни зависит от наступления события.

Работник обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней и несет ответственность за достоверность представленных им сведений (п. 20 Правил № 714).

Исчисление сроков возникновения и прекращения трудовых прав регулируется ст. 14 ТК РФ, где определено, что течение сроков, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения прав. Сроки, исчисляемые годами, месяцами истекают в соответствующее число последнего года, месяца.

Как уже упоминалось ранее, дополнительные оплачиваемые дни предоставляются ежемесячно и однократно один раз в год подряд, по общему правилу, ежемесячно предоставляются 4 выходных дня, такие дни могут быть распределены между родителями (опекунами, попечителями) ребенка-инвалида в месяце или использованы одним из родителем (опекуном, попечителем), остаток дней (или все 4 дня) включаются в период для однократного использования 1 раз в год подряд в количестве не более 24-х дней, на следующий месяц или год остаток дней не переносится (п. п. 2, 3, 8 - 10, 12 - 15 Правил № 714). ТК РФ и Правила № 714, не содержат требований о перерасчете 4 дней в месяц со дня возникновения права. Полагаем, что исчисление дней в целях однократного использования подряд 1 раз в год не более 24-х дней, необходимо с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность. Требование о перерасчете предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц со дня установления инвалидности и со дня предоставления заявления законодательством также не предусмотрено.

Автор: Ганина В.К.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс