Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Надо ли представлять уведомление в МВД России при расторжении гражданско-правового договора, если иностранный гражданин стал гражданином РФ?
Ответ:
В отношении иностранного гражданина, который приобрел гражданство РФ, работодатель не должен представлять уведомление о прекращении гражданско-правового договора в МВД России.
Обоснование:
Гражданами РФ являются в том числе лица, которые приобрели гражданство Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 31.05.2002 № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» (п. «б» ст. 5 Закона № 62-ФЗ).
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 115-ФЗ).
Иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ).
Поскольку на момент расторжения заключенного трудового договора работник приобрел гражданство Российской Федерации, вследствие чего утратил статус иностранного гражданина, отпала необходимость осуществления миграционного контроля за его трудовой деятельностью. Следовательно, отсутствовала обязанность уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о расторжении заключенного с работником трудового договора (Постановление Верховного Суда РФ от 26.06.2017 № 81-АД17-17).
Несмотря на то, что в приведенном судебном акте сделана ссылка на недействующую редакцию п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, касающуюся уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, а также на то, что снованием для привлечения работодателя к ответственности стало не уведомление о расторжении трудового договора, считаем, что соответствующие положения судебного акта применимы и в рассматриваемом случае.
Таким образом, в отношении иностранного гражданина, который приобрел гражданство РФ, работодатель не должен представлять уведомление о прекращении гражданско-правового договора в МВД России.
Автор: Алексеева А.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
