Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Один из работников организации, который подпадает под сокращение, считает, что производительность его труда выше, чем у тех работников, за которыми будут сохранены рабочие места. Имеет право работник оспорить в судебном порядке решение работодателя о сокращении штатной численности работников организации и свое сокращение?
Ответ:
Работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Законодательство не возлагает на работодателя обязанность по обоснованию необходимости сокращения численности штата в организации. Таким образом, работник не вправе оспорить в судебном порядке решение работодателя, но имеет право в судебном порядке оспорить свое сокращение.
Обоснование:
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
При условии соблюдения установленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения работников, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (Определения Конституционного Суда РФ от 24.02.2011 года № 236-О-О от 24.09.2012 года № 1690-О).
Так, в Апелляционном определении Волгоградского областного суда от 05.12.2014 по делу № 33-12820/2014 отказывая в удовлетворении иска, суд пришел к выводу о том, что такой способ защиты нарушенного права как оспаривание действий работодателя по принятию решения о расторжении трудовых отношений, не предусмотрен действующим трудовым законодательством, поскольку издание приказа о сокращении численности штата является исключительным правом работодателя, при этом суд не вправе входить в обсуждение вопроса о целесообразности принятия такого решения, так как закон не возлагает на работодателя обязанность по обоснованию необходимости такого сокращения.
В этой связи, принятие работодателем решения о сокращении численности штатов и последующее уведомление истца о расторжении трудовых отношений, не свидетельствует о нарушении прав и законных интересов работника.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов является судебная защита (ст. 352 ТК РФ). Следовательно, работник имеет право обратиться в суд и может оспорить свое сокращение, если считает, что его увольнение в связи с сокращением штата является неправомерным.
Автор: О.И.Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
