Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
На данный момент в организации произошла задержка выплаты зарплаты. Работники подразделения письменно известили работодателя о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы и на работу не выходят. Принято решение о сокращении подразделения. Как поступать с отсутствующими работниками. Возможно ли их уволить по сокращению в обычном порядке, вручив уведомление за 2 месяца?
Ответ:
Особый порядок увольнения сотрудников по сокращению в период простоя из-за невыплаты зарплаты законодательством не предусмотрен. Направить уведомление отсутствующим сотрудникам на своем рабочем месте можно, например, по почте заказным письмом с уведомлением или вручить через представителя работодателя.Обоснование:
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, ИП.
Ст. 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Форма и порядок уведомления законодательством не предусмотрены.
Уведомление работников о сокращении является обязанностью работодателя. Следовательно, при необходимости (например, в случае спора с работником) у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие факт ознакомления работника с уведомлением о его сокращении. Направить уведомление отсутствующим сотрудникам на своем рабочем месте можно, например, по почте заказным письмом с уведомлением или вручить через представителя работодателя.
Таким образом, особый порядок увольнения сотрудников по сокращению в период простоя из-за невыплаты зарплаты законодательством не предусмотрен. Направить уведомление отсутствующим сотрудникам на своем рабочем месте можно, например, по почте заказным письмом с уведомлением или вручить через представителя работодателя.
Автор: Матвеенко С.Ю.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
