Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник написал заявление о предоставлении компенсации за дополнительный отпуск в начале рабочего года. За предыдущий рабочий год работник использовал все дни отпуска (основной и дополнительный). Может работодатель в данной ситуации предоставить работнику денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, когда право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск у работника еще не возникло?
Ответ:
Замена части отпуска, превышающая 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель может предоставить работнику денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, даже в том случае, если право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск у работника еще не возникло.
Обоснование:
Согласно ч..1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 3 ст. 126 ТК РФ.
Прежде всего, отметим, что указанная норма не устанавливает обязанности работодателя предоставить работнику на основании его письменного заявления денежную компенсацию за неиспользованный им дополнительный отпуск, на что также обращает внимание Роструд в письме от 01.03.2007 №473-6-0, в котором отмечено, что замена части отпуска, превышающая 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовое законодательство также не содержит запрета на выплату денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск работнику только после предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, работодатель может предоставить работнику денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в начале рабочего года, несмотря на то, что право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск еще не возникло.
Автор: О.И.Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
