Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
В организации работает сотрудник, оформленный одновременно по трудовому договору и по гражданско-правовому договору. Нужно ли при увольнении сотрудника указывать в справке для центра занятости для определения размера пособия по безработице суммы, выплаченные по гражданско-правовому договору?
Ответ:
При заполнении справки о среднем заработке для представления уволенным работником в центр занятости в расчет среднего заработка суммы, выплаченные по гражданско-правовому договору, не включаются.
Обоснование:
Справка о среднем заработке за последние три месяца нужна для постановки уволенного работника на учет в центре занятости, ее надо выдать не позднее 3 рабочих дней после получения заявления работника (ст. 62 ТК РФ). Форма справки не утверждена и может использоваться форма, рекомендуемая Минтрудом (Письмо Минтруда России от 10.01.2019 № 16-5/В-5).
Справка о среднем заработке для предоставления в центр занятости заполняется в соответствии с порядком предусмотренным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.10.2003 № 5196).
Согласно п. 2 Порядка для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации.
Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 7 Порядка).
Средняя заработная плата работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Среднемесячное число рабочих дней – это количество рабочих дней по графику организации за расчетный период.
В справке о среднем заработке для центра занятости населения указываются суммы и периоды работы по трудовому договору.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы является трудовой функцией. Обязанности работника указываются в его трудовом договоре и являются обязательным его условием (ч. 1 ст. 56, ст. 57 ТК РФ).
Заключение гражданско-правового договора не является трудоустройством. Следовательно, учитывать в среднем заработке доход по гражданско-правовому договору не нужно.
При заполнении справки в центр занятости в расчет среднего заработка суммы, выплаченные по гражданско-правовому договору, не включаются.
Автор: Прокопьева Ю.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
