Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
По причинам, не зависящим от работодателя и работника в организации введен простой на 1 месяц, оплачиваемый в размере 2/3 оклада. Каков порядок расчета аванса?
Ответ:
В данном случае, по мнению автора, расчет аванса целесообразно произвести от 100% оклада. Иной порядок расчета суммы аванса (заработной платы за первую половину месяца) в период простоя, организация вправе предусмотреть в своем локальном нормативном акте.
Обоснование:
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72 ТК РФ).
Простой по независящим от сторон причинам, должен быть оплачен в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, аванс, по смыслу ст. 136 ТК РФ является зарплатой за первую половину месяца. При этом трудовым законодательством РФ не определен конкретный механизм расчета суммы аванса.
Минтруд в Письмах от 18.09.2018 № 14-1/В-765, от 20.03.2019 № 14-1/В-177 указал на то, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени, а уменьшение размера аванса при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
В данном случае, по мнению автора, расчет целесообразно произвести от 100% оклада. Иной порядок расчета суммы аванса (заработной платы за первую половину месяца) в период простоя, организация вправе предусмотреть в своем локальном нормативном акте.
Автор: О.Н. Крикунова
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
