Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
За 4 дня до окончания срока трудового договора работница принесла медицинскую справку, подтверждающую, что ей проведено ЭКО (экстракорпоральное оплодотворение). Обязан ли работодатель продлевать срочный трудовой договор?
Ответ:
Если на момент истечения срока срочного трудового договора работница не беременна, то у организации нет обязанности продлевать с ней срочный трудовой договор.
Обоснование:
ЭКО относится к медицинским услугам для лечения бесплодия согласно Стандарту медицинской помощи при бесплодии с использованием вспомогательных репродуктивных технологий, утв. Приказом Минздрава России от 30.10.2012 № 556н.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
При этом такая женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, обязанность продлевать срочный трудовой договор возникает только при беременности женщина на дату истечения срока срочного трудового договора. Планируемая беременность таких гарантий не предоставляет.
Следовательно, если на момент истечения срока срочного трудового договора работница не беременна, то у организации нет обязанности продлевать с ней срочный трудовой договор.
Автор: Спиридонова Н.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
