Банк экспертных заключений

Ответ:

Если срочный трудовой договор заключен с формулировкой «на период болезни основного работника», то днем прекращения данного договора будет являться следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Обоснование:

Согласно нормам ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)…

В ч. 2 ст. 58. ТК РФ определено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Таким образом, срочный трудовой договор заключается либо в силу временного характера работы или в силу требований закона; либо по соглашению между работодателем и работником без учета характера выполняемой работы.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Следовательно, срочный трудовой договор можно заключить на время отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Работодателям следует иметь ввиду, что в случае заключения срочного трудового договора, в нем необходимо указать причину, по которой он заключен. (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 18.11.2015 № 33-8033/2015).

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Принимая во внимание нормы абз. 4 ч. 2 ст. 57 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ полагаем, что если срочный трудовой договор заключен с формулировкой «на период болезни основного работника", то днем прекращения данного договора будет являться следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Данный вывод подтверждается в письме Минтруда от 18.10.2017 № 14-2/В-935, в котором разъясняется, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Далее, в комментируем письме специалисты Минтруда уточняют, что если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного работника.

Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс