Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Может ли отпуск за свой счет предоставляться в день подачи заявления, т.е. заявление на отпуск от 01.07 и приказ от 01.07?
Ответ:
Да, может, при условии достижения соглашения об этом с работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы не связан с трудом работника, на него не распространяются правила о ежегодных основных и дополнительных отпусках.
Обоснование:
Период времени, который должен пройти с момента подачи заявления о предоставлении такого отпуска и начало отпуска ТК РФ не установлены.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, которое он реализует по своему усмотрению, за исключением приведенных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ случаев, кода работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.
Поэтому, работник вправе подать заявление и воспользоваться правом на предоставление отпуска в день подачи заявления, при условии достижения соглашения об этом с работодателем.
Следует заметить, что времени на принятие работодателем решения об уважительности причины, по которой работник просит предоставить такой отпуск, должно быть достаточно.
Кроме того, о предоставлении отпуска издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
По этой причине некоторые суды считают, что заявление о предоставлении такого отпуска должно подаваться работодателю заблаговременно (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.09.2011 г.).
Автор: Бондарева С.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
