Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Можно ли установить водителям, занимающим одинаковые должности, разный размер компенсации (суточных) за разъездной характер работы?
Ответ:
Установление разного размера компенсации (суточных) при разъездном характере работы для работников, занимающих одинаковые должности, может быть признано нарушением трудового законодательства (дискриминацией).
Обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 168.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, которые выполняют работу в полевых условиях или принимают участие в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает, кроме прочего, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).
Порядок и размеры возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей таких работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Также порядок и размеры возмещения таких расходов могут устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Таким образом, организации (за исключением бюджетных) не ограничены при установлении размера компенсации (суточных).
Закон не обязывает выплачивать расходы, связанные со служебной командировкой, всем работникам в одинаковом размере. Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте дифференцированный размер данных расходов для работников, занимающих различные должности (Письмо Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291). Данный вывод, по нашему мнению, применим и для компенсация за разъездной характер работы.
Размер компенсации может быть установлен, например, в твердой сумме или в процентах от оклада.
Ст. 2, 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Поэтому, установление работникам, занимающим одинаковые должности, разные размеры компенсаций может быть признано нарушением трудового законодательства.
В то же самое время, не будет нарушением, если организация установит разные размеры компенсаций, например, в зависимости от дальности поездки (в другие города или страны).
Автор: Бондарева С.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
