Банк экспертных заключений

Ответ:

Испытательный срок при приеме на работу включается в стаж работника.

В случае успешного испытания работник продолжает работу на таких же условиях, как и при приеме. Как правило, дата заключения договора – это первый рабочий день. С этой же даты начинается испытание.

Обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, которое устанавливается для проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Как следует из ч. 3 ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Поскольку условие об испытании предусматривается при заключении трудового договора и начинается испытание в первый рабочий день, то период испытательного срока включается в стаж работника.

В случае успешного испытания работник продолжает работу на таких же условиях, как и при приеме, а датой заключения договора считается первый рабочий день.

Автор: С.В.Бондарева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс