Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Для оформления работника на должность, предусматривающую допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, необходимо подтверждение об отсутствии у работника медицинских противопоказаний. Может ли работник предоставить работодателю справку, оформленную в период работы у предыдущего работодателя? Обязан ли работодатель возмещать понесенные работником расходы на получение такой справки?
Ответ:
Если срок действия данной справки не истек, то работодатель может ее принять. Положения действующего законодательства не содержат указание на возмещение работодателем таких расходов. К перечню медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, проведение которых осуществляется за счет работодателя, такое обследование не отнесено.
Обоснование:
Пунктом 28 Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне», установлена обязанность работнику при оформлении допуска к государственной тайне, представлять справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2011 № 989н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну» установил правила получения должностными лицами и гражданами Российской Федерации справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
В соответствии с пунктом 5 данного Порядка, при отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, врач-специалист вносит медицинское заключение в Справку по утверждённой форме с указанием даты обследования, которое заверяется личной печатью и подписью врача, проводившего обследование. Пунктом 8 Порядка установлено, что справка действительна в течение 1 года со дня ее выдачи. При этом исходя из утверждённой формы справки, в ней отсутствуют сведения о работодателе, а указывается лишь на отсутствие медицинский противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Таким образом, если срок действия справки, которую представляет работник, не истек, то ее можно принять. Положения действующего законодательства не содержат указание на возмещение работодателем таких расходов. К перечню медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, перечисленных в статье 213 Трудового кодекса РФ, проведение которых осуществляется за счет работодателя, такое обследование не отнесено. Вывод об отсутствии оснований для возмещения данных расходов нашел свое отражения и в судебной практике (Решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 03.08.2016 по делу № 2-3732/2016~М-4447/2016).
Автор: С.А.Савельева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
