Банк экспертных заключений

Ответ:

Прохождение студентами практики осуществляется на основе договора с образовательной организацией. При поступлении студентов организации следует издать соответствующий приказ и ознакомить студентов с локальными нормативными актами, содержащими условия нахождения на территории организации. Организация не обязана оплачивать студенту работу, выполненную в период прохождения им практики. При наличии договорённости со студентом может быть заключен трудовой договор с соответствующей обязанностью выплачивать заработную плату.

Обоснование:

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» основные профессиональные образовательные программы предусматривают проведение практики обучающихся. Обязанность по организации прохождения практики возложена на образовательную организацию, которая заключает договоры с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля.

Вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383. Согласно п. 18 указанного Положения, обучающиеся в период прохождения практики выполняют индивидуальные задания, предусмотренные программами практики, и обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда и пожарной безопасности.

Действующее законодательство не содержит каких-либо требований к документальному оформлению прохождения студентами практики в организации. Поэтому можно рекомендовать издать приказ в произвольной форме – для того, чтобы нахождение студентов на в здании организации было правомочным. Также обязательно следует ознакомить студентов с установленными в организации правилами охраны труда, пожарной безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, содержащими требования, необходимые для безопасного нахождения студентов в организации.

По общему правилу, работа, выполняемая студентами в период прохождения практики, является их учебным заданием, следовательно, у организации нет обязанности оплачивать такую работу. Однако на основании п. 8 Положения № 1383 организация вправе по согласованию со студентом заключить с ним трудовой договор если работа соответствует требованиям программы производственной практики. В таком случае оплата труда студента будет осуществляться согласно условиям договора.

При заключении трудового договора с несовершеннолетним студентом организации следует учитывать ограничения, установленные ТК РФ для такой категории работников: запрет на работу во вредных условиях (ст. 256 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ), на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра за счёт организации (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, абз. 1 п. 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58).

Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс