Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
За нарушение трудовой дисциплины работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако впоследствии работодатель лишил премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на положения Коллективного договора. Правомерно ли лишение работника премии, не является ли это повторной мерой наказания за одно и то же нарушение?
Ответ:
Лишение премии не является одним из видов дисциплинарных взысканий. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника. Таким образом, лишение премии в указанном случае является законным, поскольку не является повторной мерой наказания за дисциплинарный проступок.
Обоснование:
В соответствии с ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведен в ч.1 ст. 192 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ является составной частью заработной платы. В силу частей 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Лишение премии не является одним из видов дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 Трудового кодекса РФ. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника. Таким образом, лишении премии в указанном случае является законным, поскольку не является повторной мерой наказания за дисциплинарный проступок, а лишь свидетельствует об отсутствии у работодателя основания для выплаты премии. Верховный суд РФ в своем Определении 07.04.2005 №КАС05-126 указал, что лишение сотрудника премии вследствие ненадлежащего выполнения им своих обязанностей не является нарушением прав работника.
Автор: Савельева С.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
