Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Организация внесла изменения в коллективный договор. Нужно ли направлять изменённый коллективный договор на регистрацию? Если нужно, какая ответственность предусмотрена за невыполнение этого требования?
Ответ:
Изменение условий коллективного договора нуждается в уведомительной регистрации в государственных органах по труду. За невыполнение этого требования организация и её должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
Обоснование:
Статья 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем. Коллективный договор подписывается представителями работников и работодателей по результатам коллективных переговоров (ст. 36 ТК РФ).
Коллективный договор должен быть направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (как правило, орган исполнительной власти субъекта РФ в сфере труда и занятости) в течение семи дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). При этом вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его регистрации, т.е. стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания или с момента, установленного в договоре (ч. 1 ст. 43, ч. 2 ст. 50 ТК РФ).
Сведения о регистрации коллективных договоров содержатся в Регистре соглашений и коллективных договоров в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 68.
Согласно ст. 44 ТК РФ изменения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения, либо в порядке, предусмотренном самим договором. Следовательно, если коллективный договор не содержит иного порядка, изменения в него вносятся путем коллективных переговоров представителей работников и работодателей.
На основании вышеприведённых норм изменения в коллективный договор вступают в силу с момента подписания их сторонами, и подлежат уведомительной регистрации в региональном органе по труду. Изменения в коллективный договор могут быть приняты в виде новой редакции договора или в виде отдельного документа (дополнительного соглашения) и должны быть направлены на регистрацию в течение 7 дней со дня подписания.
Непредставление изменений в коллективный договор на уведомительную регистрацию может расцениваться как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Причём оштрафованы могут быть как организация, так и её должностные лица.
Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
