Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Сотрудник 21 июля 2014 года уходит в очередной отпуск на 14 календарных дней. Период отработан не полностью - в сентябре 2013 года сотрудник находился в очередном отпуске сроком 14 календарных дней. В июне было повышение заработной платы. До мая 2014 г. оклад сотрудника составлял 10 000 руб. в месяц, с июня 2014 г. - 20 000 руб. в месяц. Как произвести расчет отпускных?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работнику выплачивается сумма отпускных 9 548,28 руб.
Обоснование:
Порядок расчета среднего заработка при выплате отпускных установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период, под которым понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду ухода в отпуск.
В данном случае расчетным периодом является период с 01.07.2013 по 30.06.2014.
Определим сумму выплат работнику, принимаемую для расчета среднего заработка.
Заработная плата в данном случае состоит из двух частей: до 01.06.2014 и после 01.06.2014. За июнь 2014 г зарплата составила 20 000 руб.
При повышении окладов в целом по организации средний заработок работника повышается (п. 16 Положения). Так как повышение окладов произошло в течение расчетного периода, то повышаются выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде до момента повышения окладов (т.е. до 01.06.2014). Для этого применяется коэффициент, который рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце последнего повышения должностных окладов, на должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода (абз. 2 п. 16 Положения).
В данном случае коэффициент для выплат за 2013 г. равен 2 (20 000 руб. / 10 000 руб.).
То есть зарплата за каждый полный месяц до 01.06.2014 составит 20 000 руб. (10 000 х 2).
Так как расчетный период отработан не полностью, то из расчетного периода исключается время, проведенное работником в основном отпуске в сентябре 2013 г. Начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка (пп. «а», «б» п. 5 Положения).
За неполный месяц (сентябрь) зарплата составит 10 476,19 руб. (20 000 / 21 х 11 дн.).
Для расчета принимаем, что 21 – количество рабочих дней в сентябре, 11- количество фактически отработанных дней (21-10)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В данном случае количество календарных дней в сентябре составило 15,63 дн.
(29,3 дн. / 30 дн. x (30 дн. - 14 дн.)), следовательно, за расчетный период количество дней для расчета составит 337, 93 дн. (29,3 х 11 + 15,63).
Заработная плата за расчетный период: 230 476, 19 руб. (20 000 х 11 + 10 476,19)
Средний дневной заработок составит 682,02 руб. (230 476,19 / 337,93).
Сумма причитающейся работнику выплаты определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (п. 8 Положения).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику выплачивается сумма отпускных 9 548, 28 руб. (682,02 руб. x 14 дн.).
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
