Банк экспертных заключений

Ответ:

В случае, когда сотрудница учреждения работает на условиях неполного рабочего времени, расчет отпускных производится в общем порядке. Период работы во время отпуска по уходу за ребенком, включается в расчетный период для оплаты отпускных. Из расчетного периода должно быть исключено только время за дни нахождения в отпуске по беременности и родам.

Обоснование:

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для исчисления средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренной ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение)).

Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно п. 12 Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в порядке, предусмотренном п. 10, 11 Положения.

Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, и умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в месяце.

С 02.04.2014 среднемесячное число календарных дней для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 29,3 (п. 13 ст. 2, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации»).

Таким образом, в случае неполной занятости отпускные сотруднице дошкольного общеобразовательного учреждения (детского сада) должны рассчитываться в общем порядке: средний дневной заработок умножается на число календарных дней отпуска.

В связи с тем, что сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени, это время должно включаться в расчетный период для оплаты отпускных. Из расчетного периода должно быть исключено только время (а соответственно и начисленные суммы) за дни нахождения в отпуске по беременности и родам (п. 5 Положения).

ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс