Банк экспертных заключений

Ответ:

Если приказ о привлечении к сверхурочной работе не издавался, но работник остается работать после окончания рабочего времени по своей инициативе, то такая работа не считается сверхурочной и оплате не подлежит.

Обоснование:

Согласно ч. 1  ст. 189 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Напомним, что Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Если режим работы конкретного работника отличается от закрепленного в ПВТР, то он должен быть отражен в трудовом договоре в качестве обязательного условия (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В ст. 68 ТК РФ отмечено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, знакомясь с ПВТР под роспись и заключая трудовой договор, работник дает согласие на установленный в организации режим рабочего времени, который он, в свою очередь должен соблюдать.

Напомним, согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В ч. 3 и 3 ст. 99 ТК РФ  установлены случаи, при наступлении которых возможно привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а также - без такого согласия (закрытый перечень случаев наступления непредвиденных обстоятельств).

При этом согласно ч. 4 ст. 99 ТК РФ в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).

Согласно ст. 91 Кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Таким образом, сверхурочной признается работы, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является приказ работодателя.

Следовательно, если приказ о привлечении к сверхурочной работе не издавался, но работник остается работать после окончания рабочего времени по своей инициативе, то такая работа не считается сверхурочной и оплате не подлежит.

Данный вывод подтверждается в письме Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149, в котором разъясняется, что работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной.

Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со статьей 152 Кодекса либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

В вышеуказанном письме Минтруда делается вывод, что  если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

Аналогичная позиция содержится в письме Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1.

Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс