Банк экспертных заключений

Ответ:

Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение с работницей в период её нахождения в отпуске по беременности и родам договора гражданско-правового характера. При этом следует учесть рекомендации о разграничении трудовых и гражданско-правовых договоров чтобы избежать претензии контрольных органов.

Обоснование:

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на заключение организацией договоров гражданско-правового характера со своими работниками, в том числе и с беременными женщинами, и с работниками, находящимися в длительных отпусках. Однако следует иметь в виду что договоры гражданско-правового характера не могут предусматривать обязанности исполнителей соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, устанавливать вознаграждение исполнителя в зависимости от системы оплату труда, принятой в организации, и содержать иные условия, позволяющие трактовать гражданско-правовой договор как трудовой.

Рекомендации по разграничению трудового и гражданско-правового договора содержатся, например, в письме Фонда социального страхования РФ от 20.05.1997 № 051/160-97.

В Письме Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383 отмечено, что привлечение работников к работе на основании договоров гражданско-правового характера допустимо только в случаях, если физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. За такие действия работодателю грозит административная ответственность, предусмотренная ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей).

Также следует иметь в виду, что расходы на оплату услуг исполнителя по договору возмездного оказания услуг организация вправе учесть в качестве расходов в налоговом учёте. Согласно ст. 252 НК РФ в целях налогообложения прибыли расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком, при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Минфин России в Письме от 21.09.2012 № 03-03-06/1/495 разъяснил, что расходы на выплату сумм по договорам гражданско-правового характера, заключенным со штатными работниками могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.

А Президиум ВАС РФ в Постановлении от 18.03.2008 № 14616/07 по делу № А50-20721/2006-А14 со ссылкой на Постановление Конституционного Суда РФ от 24.02.2004 № 3-П указал, что такие расходы являются экономически обоснованными, даже если в организации имеются подразделения, выполняющие аналогичные функции.

Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс