Банк экспертных заключений

Ответ:

Дополнительный день отдыха может быть использован только в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Указанный день подлежит оплате по среднему заработку. Для всех случаев определения размера среднего заработка, ТК РФ установлен единый порядок ее исчисления. 
Поскольку порядок предоставления дополнительного дня отдыха и расчета среднего заработка не зависят от режима работы сотрудницы, нет необходимости в прерывании неполного рабочего дня.
Что же касается дополнительного дня отдыха во время отпуска по уходу за ребенком, по нашему мнению, сотрудница, решившая воспользоваться дополнительным днем отдыха, должна прервать отпуск по уходу за ребенком на 1 день, поскольку она не может быть освобождена от исполнения трудовых обязанностей по двум основаниям, соответственно, за указанный день пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается.

Обоснование:

В соответствии со ст.186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом в указанный день за работником сохраняется его средний.

Согласно ч.3 ст.186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Указанные нормы применяются вне зависимости от того, в рабочее или время отдыха работник сдавал кровь. То есть данные положения не содержат исключения для предоставления дополнительного дня отдыха в период отпуска по уходу за ребенком.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст.139 ТК РФ).

Поскольку порядок предоставления дополнительного дня отдыха и расчета среднего заработка не зависят от режима работы сотрудницы, нет необходимости в прерывании неполного рабочего дня.

Что касается прерывания отпуска по уходу за ребенком, то официальные разъяснения и судебная практика по данному вопросу отсутствуют.

Исходя из буквальных норм ст.186 ТК РФ работнику предоставляется дополнительный день отдыха, то есть в указанный день работник освобожден от исполнения служебных обязанностей и отдыхает.

По разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в абз. 2 п. 20 Постановления от 28.01.2014 № 1, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

Указанное, по нашему мнению, можно применить и к рассматриваемой ситуации. Поэтому сотрудница, решившая воспользоваться дополнительным днем отдыха, должна прервать отпуск по уходу за ребенком на 1 день, поскольку она не может быть освобождена от исполнения трудовых обязанностей по двум основаниям, соответственно, за указанный день пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается.

Автор: Разумова И.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс