Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, обратилась к работодателю с просьбой об оплате учебного отпуска. Вправе работодатель предоставить одновременно два отпуска, имеющих разное целевое значение? Какие действия должен совершить работодатель при обращении работницы?
Ответ:
Предоставление нескольких отпусков работнику трудовым законодательством не предусмотрено. Оформление работницей дополнительного (учебного) отпуска возможно только через процедуру прерывания отпуска по уходу за ребенком. В такой ситуации право на получение пособия за работницей не сохраняется. В данной ситуации работодатель может предоставить дополнительный (учебный) отпуск работнице только при наличии: заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком; заявления о предоставлении дополнительного (учебного) отпуска; справки-вызова (часть четвертая ст. 177 ТК РФ).
Обоснование:
По данному вопросу были даны разъяснения Пленумом Верховного Суда в п. 20 Постановления от 28.01.2014 № 1, в котором Пленум ВС разъяснил, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Следовательно, работодатель не вправе предоставить работнице два отпуска одновременно.
В сложившейся ситуации право выбора какой из отпусков выбрать, остается за работницей. Если работница примет решение использовать свое право на дополнительный (учебный) отпуск, то она должна прервать отпуск по уходу за ребенком. Предоставление дополнительного (учебного) отпуска является гарантией, которая предоставлена работникам, совмещающим работу с обучением (глава 26 ТК РФ).
При этом с того дня, когда отпуск по уходу за ребенком будет прерван, будет прекращена и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Таким образом, в данной ситуации работодатель может предоставить дополнительный (учебный) отпуск работнице только при наличии: заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком; заявления о предоставлении дополнительного (учебного) отпуска; справки-вызова (часть четвертая ст. 177 ТК РФ).
Автор: О.И.Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
