Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Возможно установить в локальном акте организации продолжительность неполного рабочего времени некоторым категориям работников? Например, количество часов рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком при условии их работы на условиях неполного рабочего времени, а также в отношении административного персонала организации. Не будет ли это противоречить действующему законодательству?
Ответ:
Продолжительность неполного рабочего времени определяется только по соглашению между работником и работодателем и не может быть установлена локальным актом организации.
Обоснование:
Согласно части первой ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
В части третьей статьи 256 ТК РФ закреплено положение о том, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Трудовой кодекс РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 13.04.2015 по делу № 33-3491). Также в данном определении судьи отметили, что исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции № 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» (заключена в г. Женеве 24.06.1994) неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
Из смысла трудового законодательства следует, что продолжительность неполного рабочего времени определяется только по соглашению между работником и работодателем и не может быть установлена локальным актом организации.
Аналогичный вывод был сделан судом в Апелляционном определении Московского городского суда от 26.09.2012 по делу № 11-18899/12. Судьи отметили, что включение в локальные акты организации подобных положений противоречат положениям ст. ст. 93, 256 ТК РФ, поскольку продолжительность неполного рабочего времени определяется только соглашением сторон трудового договора, тогда как в правилах работодателем установлена продолжительность неполного рабочего времени фактически без соответствующего соглашения с работником.
Автор: Есипенок О.И.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
