Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. На следующий день между работником и работодателем было достигнуто соглашение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения. Заявление об увольнении работник не отзывал. Каким будет основание увольнения работника? По соглашению сторон или по инициативе работника?
Ответ:
Основанием для увольнения работника будет являться его собственное желание.
Обоснование:
В ч. 2 ст. 180 ТК РФ сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Несмотря на то, что работник и работодатель договорились о другой дате увольнения, это не означает, что сторонами в обязательном порядке должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора.
Увольнение в данной ситуации происходит по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В сложившейся ситуации соглашение сторон трудового договора достигается не об основании увольнения, а о сроке увольнения по инициативе работника.
Таким образом, основанием для увольнения работника будет являться его собственное желание.
Автор: Есипёнок О.И.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
