Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
После увольнения работника выяснилось, что в результате счетной ошибки ему была выплачена заработная плата за последний месяц работы в большем, чем полагалось, размере. Вправе ли работодатель взыскать такую переплату с бывшего работника в судебном порядке, и какая исковая давность для дел данной категории?
Ответ:
Работодатель вправе обратиться в суд к бывшему работнику с иском о возврате неосновательного обогащения, полученного в результате выплаты заработной платы в большем, чем полагалось, размере, если переплата произошла из-за счетной ошибки.
Срок исковой давности должен составлять 3 года со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать выплате заработной платы данному работнику в большем, чем полагалось, размере в результате счетной ошибки в соответствии со ст. 196 и 200 ГК РФ.
Обоснование:
Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Таким образом, работодатель вправе обратиться в суд к бывшему работнику с иском о возврате неосновательного обогащения, полученного в результате выплаты заработной платы в большем, чем полагалось, размере, если переплата произошла из-за счетной ошибки.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Согласно ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Следовательно, работника, получившего заработную плату в большем, чем ему полагалось размере, нельзя считать причинившим ущерба работодателю, и, значит, к данным правоотношениям не может быть применен срок исковой давности, предусмотренный в ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Поэтому срок исковой давности должен составлять 3 года со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать выплате заработной платы данному работнику в большем, чем полагалось, размере в результате счетной ошибки в соответствии со ст. 196 и 200 ГК РФ.
Автор: Ю.Н. Чистякова
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
