Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Между работником и работодателем подписано соглашение о расторжении трудового договора. Однако, в последний день работы работник передумал увольняться, возможно ли аннулировать соглашение о расторжении трудового договора?
Ответ:
Поскольку Трудовым кодексом РФ не регулируется процедура аннулирования соглашения о расторжении трудового договора, то, исходя из сложившейся судебной практики, это возможно также по соглашению сторон.
Обоснование:
В соответствии с п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение по соглашению сторон.
Поскольку процедура отмены ранее достигнутого соглашения Трудовым кодексом РФ не определена, то, видимо, аннулировать указанное соглашение возможно в рамках ст. 72 ТК РФ, составив еще одно соглашение в произвольной форме.
Видится, что достигнуть нового соглашения возможно также по соглашению сторон.
Аналогичные выводы содержатся также в Определении Конституционного суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О, из которых следует, что аннулировать соглашение о расторжении трудового договора возможно только при достижении нового соглашения между сторонами.
К такому же выводу пришел и Калининградский областной суд в апелляционном определении от 18.03.2015 № 33-1384/2015.
Автор: О.В. Шибаева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
