Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
В организации подготовлен текст новых правил трудового распорядка. Возник вопрос: нужно ли утверждать приказом правила внутреннего трудового распорядка при выпуске новой редакции?
Ответ:
При выпуске новой редакции правил внутреннего трудового распорядка, организация обязана утвердить такой документ приказом.
Все локально-нормативные акты издаваемые организациями всегда утверждаются приказом или распоряжением руководителя.
Обоснование:
Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации – это локальный нормативный акт самой организации, который регламентирует:
- порядок приема нового работника на работу;
- порядок увольнения работников;
- права и обязанности работников;
- ответственность работника и работодателя по трудовому договору;
- график работы и обеденное время (время отдыха);
- меры поощрения работников, взыскания, награждения и др.
В соответствии со ст. 190 ТК РФ такой локальный нормативный акт утверждаются работодателем, при наличии представительного органа работников в организации - с учетом мнения такого органа.
Если отсутствует представительный орган работников, текст новых правил трудового распорядка утверждается приказом за подписью руководителя.
Автор: И.В.Чучкина
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
