Банк экспертных заключений

Ответ:

Установление работнику режима работы, при котором работник работает двое суток подряд только с перерывами на отдых и питание по 2 часа в течение каждых суток, не соответствует трудовому законодательству, поскольку нарушает право работника на ежедневный отдых.

Обоснование:

В соответствии с абз. 5 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Таким образом, перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых являются разными видами отдыха.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч.1 и 3 ст. 108 ТК РФ).

Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (ст. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»).

Таким образом, отдых по 2 часа в сутки не соответствует по продолжительности ежедневному (междусменному) отдыху, поэтому он является перерывом для отдыха и питания, предоставляемым на основании ст. 108 ТК РФ.

Из изложенного следует, что поскольку ежедневный отдых является обязательным видом отдыха и не может быть заменен перерывами для отдыха и питания, работнику не может быть установлен такой режим работы, при котором в какой-либо день у него полностью отсутствует время ежедневного отдыха, что происходит при работе в течение двух суток подряд.

Автор: Ю.Н. Чистякова
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс