Банк экспертных заключений

Ответ:

Период работы для назначения пособия по нетрудоспособности при отсутствии записи в трудовой книжке подтверждается письменным трудовым договором.

Обоснование:

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Правилами установлено, что в страховой стаж для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности включается период работы по трудовому договору. В соответствии с пунктом 9 Правил, в случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

По общему правилу, в соответствии со ст.16 Федерального Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию. Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии с пп.2 п.1 ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ являются индивидуальные предприниматели.

Автор: Н.В. Келарева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс