Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Сегодня Работодатель получил от работника Претензию относительно нарушения условий труда. Обязан ли Работодатель отвечать на Претензию? В какой срок?
Ответ:
Нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного и внесудебного порядка разрешения индивидуальных споров.
Обоснование:
В Претензии работника должен быть указан срок для предоставления ответа на нее Работодателем. В случае если в Претензии не указан срок предоставления работнику ответа, на наш взгляд, работодатель на свое усмотрение решает отвечать или не отвечать на поступившую Претензию, и если решит отвечать, то в какой срок это сделать, поскольку нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного и внесудебного порядка разрешения индивидуальных споров.
Однако при разрешении вопроса о предоставлении ответа на Претензию работодателю следует обратить свое внимание на трудовой договор, заключенный с работником (автором Претензии), ведь в нем еще при заключении стороны могли предусмотреть соблюдение досудебного порядка разрешения споров, и в таком случае для них эти положения становятся обязательными.
Автор: Е.С.Демидкина
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
