Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
В какой форме работодатель обязан донести информацию до работника о прекращении с ним трудовых отношений, в связи с истечением срока заключенного трудового договора и в связи с выходом отсутствующего работника, для которого данная работа является основной? Достаточно будет издать приказ об увольнении?
Ответ:
Трудовое законодательство не обязывает работодателя уведомлять работника в письменной форме о прекращении с ним трудовых отношений в связи с выходом отсутствующего работника, для которого данная работа является основной. Следовательно, работодателю достаточно будет издать приказ об увольнении работника и отразить в нем причину прекращения трудовых отношений.
Обоснование:
В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом ТК РФ не обязывает работодателя уведомлять в письменной форме работника о прекращении с ним трудовых отношений в связи с выходом отсутствующего работника, для которого данная работа является основной.
В одном из судебных решений суд отметил, что по смыслу ч. 3 ст. 79 ТК РФ увольнение работника по истечении срока действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует предупреждения работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, и момент истечения срока действия такого договора определяется датой выхода основного работника на работу. Не направление работодателем уведомления в адрес истицы о прекращении указанного срочного трудового договора не может расцениваться как его намерение продолжить трудовые отношения с истицей на бессрочной основе (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу № 33-110, Б-9). В Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 15.07.2013 по делу № 33-6474 также судом был сделан вывод о том, что требования об уведомлении о прекращении трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ законом не предусмотрено.
В данной ситуации трудовой договор прекращается в связи с событием, а именно выходом работника, для которого данная работа является основной. В приказе об увольнении рекомендуем отразить причину прекращения трудовых отношений.
Автор: О.И.Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
