Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Накапливается ли число дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска у мобилизованного работника в период приостановления действия трудового договора?
Ответ:
Да, работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией.
Обоснование:
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии РФ или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
При этом в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), а сам этот период засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 4, 8 ст. 351.7 ТК РФ).
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Минтруд России в Письме от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1005 обращает внимание, что в ч. 1 ст. 121 ТК РФ речь идет только о ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Дополнительные отпуска там не упоминаются.
Таким образом, работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией.
При этом у работника есть право в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
Автор: Алексеева А.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
