Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
В связи с понижением спроса на выпускаемую продукцию и во избежание и предотвращение увольнения работников, в организации планируется введение режима неполного рабочего времени на период 6-ти месяцев. На какой срок работодателю необходимо восстановить нормальный режим рабочего времени работников, чтобы организация могла вновь перейти на режим неполного рабочего дня в случае возникновения повторно такой необходимости?
Ответ:
Минимальный период времени, по истечении которого работодатель вправе повторно установить режим неполного рабочего времени законодательством не установлен. Продление введенного режима невозможно, в силу того, что максимальный срок введения данного режима по инициативе работодателя составляет 6 месяцев. Следовательно, если режим неполного рабочего времени будет введен через какое-то время по тем же основаниям, то полагаем, что это может быть расценено как продление режим, что приведет к нарушению требований законодательства и спорам с работниками.
Обоснование:
Трудовое законодательство не содержит положений, которые бы разъясняли, в каких случаях возможно повторное введение в организации режима неполного рабочего времени.
Ч. 5 ст. 74 ТК РФ устанавливает только предельно возможный период введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя - 6 месяцев, а из положений ч. 2 ст. 74 ТК РФ, следует, что работодатель до введения режима неполного рабочего времени должен уведомить работников не менее чем за два месяца. На сегодняшний день судебная практика по данному вопросу не сформирована.
Из буквального прочтения ч. 5 ст. 74 ТК РФ можно сделать вывод о том, что, если режим неполного рабочего времени будет введен по тем же основаниям (в связи с понижением спроса на выпускаемую продукцию и во избежание и предотвращения увольнения работников) это может быть расценено как продление введенного режима, что запрещено, т.к. максимальный срок введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя - 6 месяцев.
Таким образом, действующее законодательство не ограничивает и не запрещает право работодателя на повторное введение в организации режима неполного рабочего времени. Однако работодателю необходимо помнить, что продление режима неполного рабочего времени может быть расценено как продление режима, что приведет к нарушению требований законодательства и спорам с работниками. Решение работодателя должно быть обоснованным, чтобы не возникло споров с работниками.
Автор: О.И.Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
