Банк экспертных заключений

Ответ:

Нет, за отказ от подписания должностной инструкции работодатель не вправе отстранить работника от работы без оплаты.

Обоснование:

Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда работодатель вправе отстранить работника от работы без начисления и выплаты заработной платы, в частности, когда работник появился на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, когда работник не прошел в установленном порядке специальное обучение или медицинский осмотр или работнику противопоказано выполнение работы в связи с медицинскими противопоказаниями и другими установленными законом случаи ( ст. 76 ТК РФ).

Отстранение работника от работы в связи с его отказом в подписании должностной инструкции действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Более того в ТК РФ не закреплено само понятие «должностная инструкция» и соответственно не установлен порядок ее разработки, утверждения и необходимости заключения с конкретным работником.

Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ до подписания трудового договора с работником работодатель обязан ознакомить работника с ЛНА работодателя непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если при приеме на работу работодатель не ознакомил работника с разработанной им должностной инструкцией под роспись, но при этом прописал трудовую функцию работника в трудовом договоре, изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом работодатель не вправе отстранить работника без оплаты заработной платы за отказ работника в подписании должностной инструкции. Отстранение работника по данному основанию действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

Автор: Татаринова В.С.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс