Банк экспертных заключений

Ответ:

Коллективный договор  не имеет отношения к выполнению работником конкретной функции в организации, в связи с чем работодатель вправе отказать работнику/ бывшему работнику предоставить копию документа.

Обоснование:

Согласно части первой ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В Определении Московского городского суда от 13.08.2013 № 4г/1-793 суд, разъясняя порядок применения ст. 62 ТК РФ, отметил, что коллективный договор относится к локальным нормативным актам, относительно которых у работодателя перед работником имелась только обязанность об ознакомлении с ними работника под роспись. Копия коллективного договора не имеет отношения к выполнению работником конкретной функции в организации, в связи с чем выдаче работникам не подлежит (Определение Ивановского областного суда от 24.09.2014 по делу № 33-2098).

Таким образом, учитывая сложившуюся судебную практику, работодатель вправе отказать работнику/ бывшему работнику предоставить по его запросу копию коллективного договора. При этом законодательство не ограничивает права бывших работников на возможность получения у бывшего работодателя копий документов, связанных с работой. Также отметим, что законодательством не предусмотрено обязанности работодателя оформить отказ работнику в письменной форме.

Автор: О.И.Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс