Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
ООО права единоличного исполнительного органа (генерального директора) переданы управляющей организации. Может ли генеральный директор управляющей компании передать право на подписание кадровых приказов в обществе, путем издания приказа на исполнение обязанностей и прописать право подписи кадровых документов?
Ответ:
Управляющая компания в лице ее директора вправе передать полномочия по подписанию кадровых документов путем подписания доверенности, если договором управления не предусмотрено иное.
Обоснование:
Согласно нормам ТК РФ права и обязанности работодателя- юридического лица, в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами (ст. 20 ТК РФ).
Согласно ст. 42 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. Последствия такой передачи, следующие - общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными НПА РФ и уставом общества.
По общему правилу управляющей организации (управляющему) передаются все полномочия единоличного исполнительного органа (директора). Соответственно руководитель управляющей организации будет действовать от имени управляемого общества без доверенности на законных основаниях, в том числе подписывать кадровые документы. Таким образом директор вправе поручить подписание кадровых документов иному лицу.
Доверенность, исходя из положений статей 185, 185.1 ГК РФ в таком случае должна быть выдана управляемым обществом. Между тем подписывает такую доверенность уже руководитель управляющей организации.
Если же доверенное лицо является сотрудником управляемой или управляющей организации, то поручение дополнительной работы осуществляется в порядке ст. 60.2 ТК РФ – то есть оформить с сотрудником дополнительное соглашение. Приказ издавать необязательно, если иное не предусмотрено ЛНА организации, но рекомендуется, так как издание приказа позволить определить организационные моменты которые не урегулированы дополнительным соглашением.
Автор: Новиков К.Ю.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
