Банк экспертных заключений

Ответ:

Полагаем, что можно. При этом по данному вопросу рекомендуем работодателю обратиться за официальными разъяснениями.

Обоснование:

По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет. Однако если речь идет об иностранном гражданине, то трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет, если иное не установлено федеральными законами (ч. 1 ст. 63, ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон №115-ФЗ)).

Действительно, в п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ говорится о том, что иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, если он достиг 18 лет.

Так, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Вместе с тем, указанный порядок не распространяется, в частности, на таких иностранных граждан как постоянно проживающие в РФ (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). При этом в приведенных положениях Закона № 115-ФЗ не указывается какой именно порядок не распространяется на данных лиц.
Постоянно проживающие в РФ иностранцы – то есть, иностранцы с видом на жительство в РФ (абз. 13 п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ).

Таким образом, исходя из буквального прочтения норм, несовершеннолетний гражданин Республики Таджикистан, имеющий вид на жительство в РФ, может быть принят на работу. При этом по данному вопросу рекомендуем работодателю обратиться за официальными разъяснениями.

Автор: Демидкина Е.С.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс