Банк экспертных заключений

Ответ:

При приеме на работу гражданина Туркменистана, имеющего разрешение на временное проживание, помимо РВП необходимы национальный паспорт и СНИЛС. Также при наличии иностранец предъявляет трудовую книжку или СТД-Р. Работодатель не позднее трех рабочих дней обязан отправить в МВД РФ уведомление о заключении с ним трудового договора.

Обоснование:

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее   – Закон №115-ФЗ) работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Однако в данной ситуации речь идет не о временно пребывающем иностранном гражданине, а о временно проживающем. Иностранный гражданин считается временно проживающим в России, если он получил разрешение на временное проживание (п. 1 ст. 2 Закона №115-ФЗ).

В связи с чем работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников при приеме на работу временно проживающего   иностранца, а иностранному гражданину не нужно разрешение на работу (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона №115-ФЗ).

При приеме на работу гражданина Туркменистана с разрешением на временное проживание от него помимо РВП (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации) требуется: национальный паспорт и СНИЛС (в случае отсутствия СНИЛС - работодатель может сам подать информацию об иностранце в ПФР (пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Также при наличии иностранец предъявляет трудовую книжку или СТД-Р. С учетом специфики работы в отдельных случаях необходимо представить дополнительные документы (например, при поступлении на работу, требующую специальных знаний - документ об образовании или наличии специальных знаний и т.д.) (ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ). При этом не требуются разрешение на работу, патент, регистрация и полис ДМС.

Следует учитывать, по общему правилу временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона №115). Работать на территории других субъектов РФ он может в случаях, установленных Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Закона №115-ФЗ).

Автор: Демидкина Е.С.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс